La Commission de l’Union Economique et Monétaire Ouest Africaine (UEMOA) ayant son siège à Ouagadougou, Burkina Faso, procèdera au recrutement d’un (01) Médecin pour les services de la Commission de l’UEMOA.

I. Conditions générales du recrutement

1. Dossier de candidature

Chaque dossier de candidature doit comporter :

- une demande signée du candidat indiquant clairement l’emploi pour lequel il postule;

- une lettre de motivation ;

- un curriculum vitae auquel sont annexées les attestations des expériences acquises (certificats de travail) ;

- une copie certifiée conforme du ou des diplômes.

2. Nationalité 

Les candidats doivent être ressortissants de l’un des Etats membres de l’Union Economique et Monétaire Ouest Africaine (UEMOA), à savoir le Bénin, le Burkina Faso, la Côte d’Ivoire, la Guinée-Bissau, le Mali, le Niger, le Sénégal et le Togo. 

3. Dépôt et date de clôture des candidatures 

Le dossier de candidature, qui doit être déposé sous pli fermé, portera :

a) au recto, la référence de l’emploi ;

b) au verso, les nom et prénoms du candidat.

et doit être déposé à la Commission de l’UEMOA ou adressé, par voie postale, à :

MONSIEUR LE PRESIDENT DE LA COMMISSION DE L’UEMOA

380, Avenue du Professeur Joseph KI-ZERBO

01 B.P. 543

OUAGADOUGOU 01

Burkina Faso

Préciser dans l’objet la référence du poste. Par exemple :

« N° ECS/01-2024/DSAF/DRH ».

Toutes les candidatures reçues après la date limite ou envoyées à toute autre adresse ou sans la référence du poste vacant, seront rejetées.

Date limite de dépôt des candidatures :  1er mars 2024

II. Procédure de recrutement

Le recrutement se déroulera en deux (02) étapes :

- une phase de présélection sur dossier ;

- une phase de sélection.

La sélection sera faite parmi les candidats présélectionnés.

Avant tout engagement, le candidat retenu devra fournir :

- un extrait d’acte de naissance ou tout document en tenant lieu ;

- un certificat de nationalité (original ou copie légalisée) ;

- un extrait du casier judiciaire datant de moins de trois (03) mois ;

- un certificat médical d’aptitude délivré par un médecin agréé.

a) Les candidats ayant adressé un dossier de candidature à la Commission de l’UEMOA avant la publication du présent avis sont invités à soumettre un nouveau dossier satisfaisant aux conditions ci-dessus.

Aucun dossier ne sera retourné.

b) Seuls les candidats retenus à la phase de présélection seront saisis de la suite réservée à leur demande.

Cet avis de recrutement est disponible sur le site internet de la Commission de l’UEMOA : www.uemoa.int.

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Emploi : « N° ECS/01-2024/DSAF/DRH ».

Médecin.

I. CARACTERISTIQUES DU POSTE

1. Missions

Le Médecin aura pour principale mission de participer à l’élaboration et à la mise en œuvre des stratégies pour protéger et promouvoir la santé du personnel et conseiller la Commission sur les mesures à prendre pour assurer un environnement de travail sûr et sain à tous les niveaux. 

A cet effet, il devra : 

- assurer une médecine générale, préventive et curative aux membres du personnel et à leurs ayant droits ;

- organiser et assurer le bon fonctionnement de l’infirmerie ;

- faire des propositions et donner des avis éclairés dans son champ de compétence;

- participer à la gestion de l’assurance maladie ;

- œuvrer à la préservation d’un environnement professionnel sain pour la santé et la sécurité des travailleurs ;

- produire et analyser des statistiques relatives à son champ d’intervention ;

- veiller au respect des dispositions légales et règlementaires applicables.

2. Activités principales

- assurer la supervision des services médicaux de la Commission ;

- procéder aux visites médicales d’aptitudes à l’emploi ;

- prodiguer des soins de qualité au personnel et aux membres de leurs familles ;

- procéder aux examens médicaux liés à l’emploi, aux déplacements de service, aux congés de maladie, à l’invalidité et fournir des recommandations médicales en conséquence ;

- établir les actes de reprises de service ;

- surveiller l’état de santé des travailleurs en fonction de leur âge, des risques concernant leur sécurité, leur santé et la pénibilité au travail ;

- créer un dossier médical pour tout agent et sa famille, assurer le suivi médical et le suivi des vaccinations ;

- s’assurer que les dossiers médicaux sont conservés de manière strictement confidentielle ;

- veiller à ce que les soins de santé d’urgence soient fournis en temps opportun au personnel selon les besoins et à ce que l’hygiène et la sécurité du service médical soient conformes aux normes sanitaires ;

- faire le suivi en collaboration avec l’assurance maladie des dossiers d’évacuations médicales ;

- préparer la visite médicale annuelle ;

- proposer et animer des sessions de sensibilisation et de formation sur la santé et le bien-être pour le personnel, y compris des formations aux premiers secours ;

- fournir des conseils individuels ou collectifs liés à la médecine préventive et des conseils médicaux pour promouvoir l’éducation sanitaire sur le lieu de travail et sensibiliser le personnel aux dangers ;

- collaborer à des activités liées à la santé, y compris la visite des postes de travail et des installations de restauration, la vérification de l’ergonomie et de la sécurité des postes de travail, l’étude des nuisances aux conditions de travail, etc. ;

- recommander l’achat de vaccins, fournitures médicales et équipements, et veiller à la bonne gestion des stocks ;

- élaborer des rapports périodiques d’activités assorties de recommandations ;

- conduire des enquêtes de satisfaction des usagers et faire l’évaluation annuelle des performances du personnel de l’infirmerie ; 

- établir des liens avec les autorités sanitaires nationales dans le cadre d’échanges d’informations sanitaires et pour la prise en compte de certaines préoccupations de la Commission en cas de besoin ;

- assurer le rôle de conseiller médical de la Commission sur toutes les questions relative à son champ d’action avec un focus sur l’assurance.

II. QUALIFICATIONS ET APTITUDES

1. Profil du candidat :

Le Médecin doit être titulaire d’un Doctorat d’Etat en médecine reconnu par le Conseil Africain et Malgache pour l’enseignement Supérieur (CAMES) et être actuellement autorisé à exercer dans l’un des Etats membres de l’UEMOA.

2. formations :

Le Médecin doit avoir un certificat ou une expérience pertinente en santé au travail.

III. EXPERIENCES PROFESSIONNELLES

- un minimum de dix (10) ans d’expérience pratique en médecine générale ou en médecine interne ;

- un minimum de trois (03) ans d’expérience de travail en qualité de médecin d’entreprise ;

- ne pas avoir interrompu la pratique médicale pendant plus d’un (01) an.

IV. COMPETENCES

Le Médecin doit avoir les compétences ci-dessous :

- solides connaissances et compétences fonctionnelles en tant que médecin praticien et médecin du travail ;

- aptitude démontrée à travailler en équipe et à interagir efficacement avec le personnel médical et le personnel ;

- capacité à gérer le stress dans un environnement en évolution rapide et à faire preuve d’une attitude positive ;

- excellentes compétences interpersonnelles et de communication ;

- tact et respect absolu du secret médical.

En outre le Médecin doit avoir les qualités ci-dessous :

- bonne maîtrise du français (écrit et oral) ;

- bonne capacité rédactionnelle ;

- sens de l’organisation et des responsabilités ;

- sens des priorités et des délais ;

- esprit d’équipe ;

- aptitude à travailler dans un environnement multiculturel ;

- respecter et promouvoir les différences individuelles et culturelles ;

- capacité avérée à inspirer confiance et à faire preuve d’empathie ;

- être disponible et réactif.

4. Age limite

Le Médecin devra être âgé au plus de 50 ans au 31 décembre 2024.

V. CLASSIFICATION PROFESSIONNELLE

Le Médecin est classé au grade P de la grille des salaires du personnel de l’UEMOA.  

VI. DUREE DU CONTRAT

L’engagement du Médecin est à durée indéterminée à l’issue d’une  période probatoire de douze mois.